Рабочий вопрос - 26.04.21 Правила выплаты премий

Нет, наверное, более притягательного для работника слова, чем премия. Она, как модно сейчас говорить, тот самый мотиватор работать больше и лучше. Но вместе с тем и хорошая почва для манипуляций сотрудниками – «не выйдешь в выходной, останешься без премии», «ещё раз опоздаешь, вообще её лишишься» — знакомые фразы, так ведь? Если премия не является обязательной частью зарплаты, значит ли это, что работодатель может платить её по своему усмотрению или всё-таки нет? в каких случаях лишение премии будет нарушением закона? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.

По сути, выплата премий Трудовым кодексом не регулируется, данный вопрос отдан «на откуп» работодателей – какие премии выплачивать, за что, основания для лишения работника премии – всё это устанавливается локальными нормативными актами организации, предусматривается условиями коллективного и трудового договора. Если на предприятии нет профсоюза, это, конечно, не означает, что работодатель может устанавливать любые критерии – локальный акт не должен противоречить трудовому законодательству. Допустим, неправомерно подменять премированием обязательную доплату за выполнение дополнительных обязанностей.

Правила выплаты премий, значит, прописываются только во внутренних, то есть локальных документах организации, и работники запросить их не могут?

В трудовом договоре прописываются, скажем так, обязательные составляющие оплаты труда. Это плата за выполняемую в соответствии с трудовыми обязанностями работу и компенсирующие выплаты, учитывающие условия труда (районный коэффициент, доплата за работу в ночное время или за вредные условия труда). Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего характера, находят своё отражение, как мы уже говорили,  во внутреннем нормативном акте работодателя. Он устанавливает перечень видов применяемых поощрений; условия и периодичность их начисления; перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение, а также лишающих его такой возможности и так далее. Работник вправе требовать ознакомления с данным документом, так как здесь прописаны правила получения премии и её лишения. Хочу подчеркнуть, что недопустима невыплата премии по основаниям, не предусмотренным в локальном нормативном акте – как показывает надзорная практика, это наиболее распространённая ошибка работодателя.

Какие виды премий  существуют и за что они выплачиваются?

Можно выделить два основных вида премий: предусмотренные системой оплаты труда на основании конкретных показателей и разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда. Первые выплачиваются с установленной периодичностью (ежемесячно, по итогам квартала, года) и обычно устанавливаются в определённом размере. Единовременные или разовые премии начисляются не за какой-то определённый временной промежуток, а при наступлении конкретных событий (юбилейная дата, успешное окончание проекта), либо по усмотрению работодателя (то есть назначаться его Приказом). Важно понимать, что при расчёте среднего заработка (а также «отпускных») учитываются только премии, установленные Положением об оплате труда.

В каких случаях лишение премии будет нарушением закона?

При установлении правил премирования работодатель действует самостоятельно, определяя на своё усмотрение и основания, служащие причиной для лишения работника премии. Неправомерно, если работника депремируют по причинам, не указанным в локальном нормативном акте — допустим, в нём не прописано лишение премии за нарушение трудовой дисциплины (за опоздание, например, или курение в неположенном месте), а он, тем не менее, наказан рублём. Вообще, документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. В данном случае, если прописано, что премия выплачивается при условии надлежащего выполнения трудовых обязанностей, а оно, это условие не выполнено, невыплата премии не будет нарушением прав работника.

Работодатель может поменять в локальном акте правила выплаты и лишения премии, не ознакомив с этими изменениями сотрудников?

Если в локальный акт вносятся изменения, работодатель обязан ознакомить с ними сотрудников под роспись. В случае же, если конкретизация выплат стимулирующего характера прописана в трудовом договоре, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца письменно.



Яндекс.Метрика