Рабочий вопрос - 28.12.20 Как должна оплачиваться работа в январские праздники?

Новогодние каникулы  у нас продлятся с 1-го по 10-е января. Конечно, не все будут отдыхать целых десять дней – у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства. Как по закону должна оплачиваться эта работа? Сколько дней являются официально праздничными? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 15 рабочих дней? Вопросов в связи с длинными праздниками возникает много, и в том числе по объявленному в республике выходным 31 декабря. За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.

Сначала поясню про 31 декабря. По производственному календарю 2020 года, утверждённому российским правительством, 31 декабря является рабочим днём, продолжительность которого сокращена на один час. Однако было заявлено, что главы регионов могут его объявить выходным для государственных и муниципальных служащих, что и было сделано 24 декабря в Башкортостане. Для остальных работодателей этот шаг носит рекомендательный характер, о чём сказано и в опубликованном распоряжении. Кто поддержал инициативу, тот перенёс выходной с 26 декабря на 31-е. Кто нет, 31-го работает в режиме сокращённого рабочего дня, оплата производится в одинарном размере. Учитывая, что производственный календарь не меняется, 31 декабря работодатели вправе производить все запланированные кадровые мероприятия (приём на работу, перевод на другую должность, увольнение).

А оплата официально праздничных дней уже должна быть в двойном размере?

В 2021 году, согласно нормам Минтруда РБ, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается и работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной (суббота и воскресенье). Так вот, 9-е и 10-е января – это «просто» выходные дни, если график выпадает на них, оплата будет произведена в одинарном размере. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, что в народе называют отгулами).

Скажите, а имеет право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 15 рабочих дней? Я сейчас, конечно, говорю о тех, у кого классическая 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными?

Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой  рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 11 января, установленную Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики норму на первый месяц 2021 года отработаем.В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).

Часто бывает так, что в праздничные дни кого-то срочно «выдёргивают» на работу или привлекают к дежурствам. Какие есть права у работников, для которых эти дни – выходные? 

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (об этом сказано в ст. 113 ТК РФ), оплачивается  в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (что  в народе именуют отгулом). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Спасибо большое за разъяснение, Оксана Вячеславовна. Благодаря Вам мы стали гораздо лучше разбираться в трудовом законодательстве.

Спасибо, значит, всё не зря. Учитывая, что в этом году это завершающий выпуск программы, поздравляю наших слушателей с наступающим Новым годом, желаю, прежде всего, здоровья, удачи, стабильной работы, достойной, вовремя выплачиваемой зарплаты, и как можно меньше фактов нарушений трудовых прав.



Яндекс.Метрика