Красной строкой - 23.05.19 Электронные трудовые и отмена «зарплатного рабства»

Электронные трудовые и отмена «зарплатного рабства». На рассмотрении правительства находится несколько законопроектов, которые могут существенно повлиять на трудовое законодательство в 2019 году. Накануне первое чтение в Госдуме уже  прошли поправки о «добровольном выборе зарплатного банка». Подробнее об этих новшествах, а также о том, как они повлияют на жизнь работодателя и подчиненного — поговорим с экспертами. Итак, что собой представляют электронные трудовые книжки? Сейчас проект закона об «Электронных трудовых» проходит публичные слушания. С принятием этой инициативы придется скорректировать 22 закона, включая Уголовно-исполнительный кодекс. В итоге, серые и зеленые книжечки с рукописными записями можно будет оставить себе на память. Оцифровкой  «корочек» россиян занимается Пенсионный фонд. Перевод «на цифру» поможет защититься  от мошенников,  назначать пенсии практически полностью без участия человека. И к тому же Электронную книжку нельзя потерять. Эксперты  подчеркивают — резкого перехода на электронные книжки не будет, у граждан останется право выбрать между бумажной и электронной версиями. Другое  нововведение в трудовом кодексе — смена зарплатного банка. Поправки рассматриваются в Госдуме. Напомним, работники уже пять лет как имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату. Однако навязывание продолжается. По официальным данным за прошлый год, работодатели нарушали права сотрудников по оплате труда более 80 тысяч раз.  За это теперь предлагается вводить штрафы. Кроме того, у работодателя будет больше времени, чтобы изменить зарплатный банк после получения заявления работника. Если предложение правительства будет принято, воспрепятствование работнику получать деньги в желаемом банке будет грозить штрафом до 50 тысяч рублей. Максимальный размер предусмотрен для юридических лиц. Индивидуальным предпринимателям грозит до 5 тысяч рублей. Еще одно рассматриваемое новшество не напрямую относится к трудовому законодательству, но может повлиять на выплату заработной платы. Проект закона «Об исполнительном производстве». Что касается, кстати, законного  отдыха работников. До начала нынешнего сезона отпусков в Трудовой кодекс были внесены изменения о дополнительных преференциях.  Эти поправки уже прозвали новым законом об отпусках.  Так, например, Родители с двумя и более детьми до 12 лет получили право уходить в отпуск вне очереди,  когда им удобнее, независимо от составленного графика.  Также  Работник получил право отгулять неиспользованные отпуска за последние пару лет -  они теперь  не сгорают. Предпенсионеры могут приплюсовать к своему законному отдыху пару дней, положенных для диспансеризации. А вот чиновникам установили лимит в отпускном сроке — не более 45 дней.

 

Яндекс.Метрика