3 декабря, отмечается Международный день инвалидов, который вновь заставит задуматься о правах и гарантиях людей с ограниченными возможностями здоровья. Кто может, конечно, стараются работать, и для них всегда актуальны вопросы трудовых гарантий. Особенно это касается тех, кто получает «группу», уже имея немалый стаж работы. Допустят ли его теперь к прежним обязанностям? Если да, на какие льготы можно рассчитывать и что для этого нужно сделать? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вячеславовне Вансковой.
Начнём, наверное, с темы оформления трудового договора. При приёме на работу соискатель с ограниченными возможностями здоровья представляет те же документы, что и другие. Справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации или абилитации (коротко ИПРА), которую выдаёт бюро медико-социальной экспертизы, он предъявляет только по собственному желанию. Работодатель вправе потребовать меддокументы лишь в том случае, если принимает инвалида в счёт квоты и создаёт сотруднику специальное рабочее место.
Если же сотрудник предоставил ИПРА, работодатель обязан действовать в соответствии с прописанными там требованиями и с учётом установленной группы инвалидности.
То есть дополнительные трудовые гарантии зависят от присвоенной группы?
Скажем так, есть общие для всех работников с инвалидностью гарантии и есть те, что зависят от группы или статуса. Так, право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней имеют все инвалиды, а вот дополнительный оплачиваемый отпуск положен только отдельным категориям, например, инвалидам-чернобыльцам. Общей для всех гарантией является право взять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году; отказаться от командировки.
Для инвалидов первой и второй группы предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени – она должна составлять не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (то есть, как за 40 часов).
Нередко бывает так, что работник получает инвалидность, уже имея большой стаж работы в организации. В этом случае он нередко опасается быть уволенным. Что об этом говорит закон?
Установление любой, даже первой группы инвалидности, само по себе не является основанием для увольнения работника. Работодатель опирается на те противопоказания работника к труду, которые указаны в медицинском заключении. Если утрата трудоспособности частичная и по меддокументу работнику требуется временный (не более четырёх месяцев) или постоянный перевод на другую работу, его можно уволить только если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Без соблюдения этих требований можно расторгнуть трудовой договор только с работником, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Компенсация при этом предусмотрена?
При увольнении работника в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
